Question

من شروط صياغة أسئلة المقابلة؟ اهلا بكم في موقع ساعدني من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال من شروط صياغة أسئلة المقابلة؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال من شروط صياغة أسئلة المقابلة؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

من شروط صياغة أسئلة المقابلة:
1. الوضوح:
يجب أن تكون صياغة السؤال واضحة ومباشرة، بحيث يفهم المرشح المقصود منه دون أي لبس.
تجنب استخدام الكلمات الغامضة أو المعقدة، أو المصطلحات الفنية التي قد لا يفهمها المرشح.
تأكد من أن طول السؤال مناسب، ولا يطول بشكل يسبب الملل أو يفقد المرشح تركيزه.
2. الهدف:
يجب أن يكون لكل سؤال هدف محدد يسعى المجري لتحقيقه من خلاله.
حدد المهارة أو المعرفة التي تريد تقييمها من خلال السؤال.
تأكد من أن السؤال مرتبط بمتطلبات الوظيفة والصفات التي تبحث عنها في المرشح.
3. الحيادية:
يجب أن تكون صياغة السؤال محايدة، ولا تُظهر أي تحيز أو انحياز تجاه أي إجابة معينة.
تجنب طرح أسئلة تُشير إلى إجابة محددة أو تُوجه المرشح نحو إجابة معينة.
تأكد من أن جميع المرشحين يُطرح عليهم نفس الأسئلة بنفس الطريقة.
4. التنوع:
يجب أن تُنوع في أنواع الأسئلة التي تطرحها، لتقييم مختلف المهارات والمعارف لدى المرشح.
استخدم مزيجًا من الأسئلة المفتوحة والمغلقة، واختبارات المهارات العملية، والمواقف الفرضية.
تأكد من أن الأسئلة تُغطي جميع جوانب الوظيفة ومتطلباتها.
5. القابلية للقياس:
يجب أن تكون إجابات الأسئلة قابلة للقياس والتقييم بشكل موضوعي.
حدد معايير واضحة لتقييم إجابات المرشحين، وتأكد من أن هذه المعايير تُطبق على جميع المرشحين بنفس الطريقة.
تجنب طرح أسئلة ذات إجابات subjective أو تعتمد على الرأي الشخصي.
6. التوقيت:
يجب طرح الأسئلة في الوقت المناسب خلال المقابلة.
ابدأ بأسئلة بسيطة لتكوين جو مريح للمرشح، ثم انتقل إلى أسئلة أكثر صعوبة.
تأكد من أن لديك وقتًا كافيًا لطرح جميع الأسئلة التي تريدها.
7. احترام المرشح:
يجب أن تُعامل المرشح باحترام خلال المقابلة، حتى لو لم تكن إجاباته مرضية.
تجنب طرح أسئلة شخصية أو مسيئة، أو أسئلة لا تتعلق بالوظيفة.
تأكد من أن المرشح لديه فرصة لطرح الأسئلة في نهاية المقابلة.
نصائح إضافية:
جهز قائمة بالأسئلة التي تريد طرحها قبل المقابلة.
تدرب على طرح الأسئلة بصوت واضح وواثق.
استمع باهتمام إلى إجابات المرشح، وقم بطرح أسئلة متابعة لتوضيح أي نقاط غير واضحة.
لاحظ لغة جسد المرشح وتفاعله مع الأسئلة.
بتطبيق هذه الشروط، ستتمكن من صياغة أسئلة مقابلة فعالة تساعدك في تقييم المرشحين بشكل دقيق واختيار أفضل شخص للوظيفة.