Question

التعاقب الوظيفي؟ اهلا بكم في موقع ساعدني البوابه الالكترونيه للحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال التعاقب الوظيفي؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال التعاقب الوظيفي؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

التعاقب الوظيفي: شرح مبسط
التعاقب الوظيفي هو عملية منظمة تهدف إلى تحديد وتطوير موظفين أكفاء لخلافة القادة الحاليين في المناصب الرئيسية عند مغادرتهم لأي سبب.
أهداف التعاقب الوظيفي:
ضمان استمرارية العمل دون انقطاع.
تجنب الفوضى والارتباك عند مغادرة الموظفين الرئيسيين.
الحفاظ على المعرفة والخبرة داخل المؤسسة.
تحفيز الموظفين وتطويرهم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
خطوات التعاقب الوظيفي:
تحديد الوظائف الرئيسية: تحديد المناصب التي تعتبر حاسمة لنجاح المؤسسة.
تحديد المهارات والكفاءات المطلوبة: تحليل متطلبات كل وظيفة وتحديد المهارات والخبرات اللازمة لشغلها.
تحديد المرشحين المحتملين: تقييم أداء الموظفين الحاليين وتحديد من يملك الإمكانات والكفاءات اللازمة لشغل المناصب الرئيسية.
تطوير خطط التطوير: وضع خطط تدريبية وبرامج تطويرية لمساعدة المرشحين على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة.
التقييم والمراقبة: متابعة تقدم المرشحين وتقييم أدائهم بشكل دوري.
فوائد التعاقب الوظيفي:
ضمان استمرارية العمل: يضمن وجود خطة جاهزة لملء أي منصب شاغر دون التأثير على سير العمل.
تحسين الأداء: يرفع من دافعية الموظفين ويحفزهم على التطور واكتساب مهارات جديدة.
الحفاظ على المعرفة والخبرة: يمنع فقدان المعرفة والخبرة عند مغادرة الموظفين ذوي الخبرة.
تعزيز الابتكار والإبداع: يخلق بيئة عمل تنافسية تُحفز على الابتكار والإبداع.
ملاحظة:
يُعد التعاقب الوظيفي عملية مستمرة تتطلب التزاماً من الإدارة العليا والموظفين على حدٍ سواء.