الجواب المختصر: نعم، يمكن نقل كفالة المنشأة أحمر صغير، ولكن هناك بعض الشروط التي يجب توافرها.
الجواب التفصيلي:
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز للمنشآت التي تقع في النطاق الأحمر إصدار أو تجديد رخص العمل للعاملين في المنشأة، وذلك حتى تتمكن من رفع النطاق إلى الأخضر أو البلاتيني.
ولكن هناك استثناء لهذه القاعدة، حيث يجوز للمنشآت التي تقع في النطاق الأحمر نقل كفالة العاملين فيها إلى منشآت أخرى، وذلك في حال توافر الشروط التالية:
- أن يكون لدى المنشأة الجديدة عدد عمل موثق على منصة قوى.
- أن يكون لدى العامل موافقة صاحب العمل الحالي على نقل كفالته.
وفي حال توفر هذه الشروط، يمكن للمنشأة الجديدة التقدم بطلب نقل كفالة العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفيما يلي شرح مفصّل للشروط المذكورة أعلاه:
الشرط الأول: أن يكون لدى المنشأة الجديدة عدد عمل موثق على منصة قوى.
ويقصد بـ"عدد العمل الموثق" أن يكون لدى المنشأة الجديدة عقود عمل موثقة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لعدد من العمالة الوافدة العاملين لديها.
ويمكن للمنشأة الجديدة التحقق من عدد العمل الموثق لديها من خلال منصة قوى.
الشرط الثاني: أن يكون لدى العامل موافقة صاحب العمل الحالي على نقل كفالته.
ويُشترط لقبول طلب نقل كفالة العامل أن يحصل صاحب العمل الحالي على موافقة خطية من العامل على نقل كفالته.
وإذا لم يكن العامل متواجدًا في المملكة العربية السعودية، فيمكن الحصول على موافقته من خلال السفارة أو القنصلية السعودية في بلده.
وإذا رفض صاحب العمل الحالي نقل كفالة العامل، فيمكن للعامل اللجوء إلى القضاء السعودي.
وفي حال صدور حكم قضائي لصالح العامل، فيجب على صاحب العمل الحالي تنفيذ الحكم ونقل كفالة العامل إلى المنشأة الجديدة.
وفيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعد المنشآت في نقل كفالة العاملين لديها:
- يجب على المنشآت التأكد من توفر الشروط اللازمة لنقل كفالة العاملين لديها قبل التقدم بطلب النقل.
- يجب على المنشآت الحصول على موافقة خطية من العامل على نقل كفالته.
- يجب على المنشآت الاحتفاظ بكافة المستندات اللازمة لنقل كفالة العامل، وذلك لضمان عدم رفض الطلب.