الإجابة على هذا السؤال تعتمد على تعريفنا للمخلص. إذا كنا نعني بالمخلص الشخص الذي يبذل قصارى جهده ويجتهد في أداء عمله، فإن الإجابة هي نعم، العاملان النشطان مخلصان. فالنشاط في العمل يدل على الاهتمام والحرص على القيام به على أكمل وجه.
أما إذا كنا نعني بالمخلص الشخص الذي يحب عمله ويشعر بالانتماء إلى المؤسسة التي يعمل فيها، فإن الإجابة قد تكون غير مؤكدة. فالنشاط في العمل لا يضمن بالضرورة وجود الحب والانتماء. فقد يكون العامل نشيطًا في عمله لمجرد أنه يحب المنافسة أو تحقيق النجاح، أو لأنه يسعى للحصول على مكافأة مالية أو معنوية.
وبشكل عام، يمكن القول أن العاملان النشطان أكثر احتمالية لأن يكونا مخلصين من العاملين غير النشطين. فالنشاط في العمل يعكس التزام العامل بالمؤسسة ورغبته في النجاح فيها.
وفيما يلي بعض الأمثلة التي تدعم هذه النظرية:
- غالبًا ما يكون العمال النشطاء أكثر انخراطًا في الأنشطة الاجتماعية والرياضية في المؤسسة. وهذا يدل على أنهم يشعرون بالانتماء إلى المؤسسة ويرغبون في المشاركة في الأنشطة التي تنظمها.
- غالبًا ما يكون العمال النشطاء أكثر عرضة لتحمل المزيد من المسؤوليات والمشاركة في مشاريع جديدة. وهذا يدل على أنهم يشعرون بالأمان في المؤسسة ويرغبون في المساهمة في تطويرها.
ولكن، كما ذكرنا سابقًا، فإن النشاط في العمل لا يضمن بالضرورة وجود الحب والانتماء. فهناك عوامل أخرى يمكن أن تؤثر على مدى إخلاص العامل، مثل ظروف العمل، وبيئة العمل، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء.