كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية
حسب نظام العمل السعودي، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا في السنة إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، ولا تقل عن 30 يومًا في السنة إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات فأكثر.
يتم احتساب رصيد الإجازات السنوية للعامل في السعودية كالتالي:
-
العامل الذي أمضى أقل من خمس سنوات في العمل:
- يستحق إجازة سنوية مدتها 21 يومًا في السنة.
- يتم احتساب رصيد الإجازات السنوية بناءً على مدة الخدمة الفعلية.
- على سبيل المثال، إذا التحق عامل بالعمل في 1 يناير 2023، فإنه سيستحق إجازة سنوية لمدة 21 يومًا في 31 ديسمبر 2023.
-
العامل الذي أمضى خمس سنوات فأكثر في العمل:
- يستحق إجازة سنوية مدتها 30 يومًا في السنة.
- يتم احتساب رصيد الإجازات السنوية بناءً على مدة الخدمة الفعلية.
- على سبيل المثال، إذا التحق عامل بالعمل في 1 يناير 2023، فإنه سيستحق إجازة سنوية لمدة 30 يومًا في 31 ديسمبر 2024.
-
العامل الذي يستخدم في أعمال موسمية:
- يستحق إجازة سنوية مدتها 15 يومًا في السنة.
- يتم احتساب رصيد الإجازات السنوية بناءً على مدة العمل الفعلية.
- على سبيل المثال، إذا عمل عامل لمدة 6 أشهر في عام 2023، فإنه سيستحق إجازة سنوية لمدة 7.5 يومًا.
قيمة رصيد الإجازات السنوية:
يتم حساب قيمة رصيد الإجازات السنوية بناءً على الأجر الأساسي للعامل.
على سبيل المثال، إذا كان أجر العامل الأساسي 10,000 ريال سعودي، فإن قيمة يوم الإجازة ستكون 10,000 ريال سعودي / 30 يومًا = 333.33 ريال سعودي.
إذا كان لدى العامل رصيد إجازات سنوية مدته 21 يومًا، فإن قيمة رصيد الإجازات ستكون 333.33 ريال سعودي * 21 يومًا = 7,000 ريال سعودي.
ملاحظات:
- يحق للعامل استخدام رصيد إجازاته السنوية في أي وقت خلال السنة، ولا يجوز لصاحب العمل حرمانه من الإجازة أو تأجيلها إلا في حالة وجود ظروف استثنائية.
- يجوز للعامل تنازل عن رصيد إجازاته السنوية لصالح صاحب العمل، ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل رسمي وكتابي.
- يجوز لصاحب العمل تعويض العامل عن رصيد إجازاته السنوية في حالة انتهاء عقد العمل، وذلك بدفع مبلغ يساوي قيمة الإجازة المستحقة للعامل.