مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء عقد العمل، سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وتهدف هذه المكافأة إلى تعويض العامل عن خدماته التي قدمها لصاحب العمل خلال فترة عمله.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية أو مقيمًا في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون العامل قد قضى مدة خدمة فعلية لا تقل عن سنة واحدة لدى صاحب العمل.
- أن يكون عقد العمل قد انتهى بإحدى الطرق التالية:
- انتهاء مدة العقد.
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
- ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي للعامل مضروبًا في عدد سنوات الخدمة، وحسب النسب التالية:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من عشر سنوات: 10% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات فأعلى: 11% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
لنفترض أن العامل يتقاضى راتبًا أساسيًا قدره 5000 ريال سعودي، وأن مدة خدمته لدى صاحب العمل عشر سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب كالتالي:
<!----><!---->مكافأة نهاية الخدمة = 5000 ريال سعودي * 11% * 10 سنوات
= 55000 ريال سعودي
<!---->لكي يطالب العامل بمكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل، يوضح فيه عدد سنوات خدمته لدى صاحب العمل، والراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه.
إذا رفض صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، فيمكن للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية للحصول على حقه.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل، ولا يجوز لأي صاحب عمل أن يحرم العامل من هذه المكافأة. ولذلك، يجب على العامل أن يكون على دراية بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة حسابها، حتى يتمكن من المطالبة بها عند انتهاء عقد العمل.