تقييم المنشأة في نطاقات السعودية هو نظام تقييمي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2019، بهدف تحفيز المنشآت على زيادة نسبة التوطين في وظائفها. يعتمد نظام نطاقات على خمسة نطاقات، تتراوح من الأحمر إلى الأخضر، وكل نطاق يتوافق مع نسبة توطين معينة.
معايير تقييم المنشأة
يعتمد تقييم المنشأة على مجموعة من المعايير، منها:
- نسبة التوطين في إجمالي العمالة.
- نسبة التوطين في الوظائف القيادية.
- نسبة التوطين في الوظائف التقنية.
- نسبة التوطين في المناطق الأقل نموًا.
- نسبة التوطين في وظائف ذوي الإعاقة.
خطوات تقييم المنشأة
يتم تقييم المنشأة من خلال نظامين، هما:
- التقييم الذاتي: يمكن للمنشأة إجراء التقييم الذاتي عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
- التقييم المعتمد: يتم إجراء التقييم المعتمد من قبل جهات معتمدة من قبل الوزارة.
نتائج تقييم المنشأة
يتم تحديد نطاق المنشأة بناءً على نتائج التقييم، وفيما يلي شرح للنطاقات الخمسة:
- النطاق الأحمر: يتوافق مع نسبة توطين أقل من 10%.
- النطاق الأحمر المنخفض: يتوافق مع نسبة توطين من 10% إلى 25%.
- النطاق البرتقالي: يتوافق مع نسبة توطين من 25% إلى 35%.
- النطاق الأصفر: يتوافق مع نسبة توطين من 35% إلى 50%.
- النطاق الأخضر: يتوافق مع نسبة توطين 50% أو أكثر.
مزايا تقييم المنشأة
يوفر تقييم المنشأة في نطاقات السعودية العديد من المزايا للمنشآت، منها:
- الحصول على مزايا إضافية: تحصل المنشآت التي تحصل على نطاق أخضر على مزايا إضافية، مثل الإعفاء من المقابل المالي للعمالة الوافدة، وتخفيض رسوم تجديد الإقامة، وغيرها.
- تحسين صورة المنشأة: يساعد تقييم المنشأة في تحسين صورة المنشأة أمام العملاء والمستثمرين.
- زيادة الإنتاجية: يؤدي زيادة نسبة التوطين إلى زيادة الإنتاجية في المنشآت.
خطوات رفع نطاق المنشأة
يمكن للمنشآت رفع نطاقها من خلال اتخاذ الإجراءات التالية:
- زيادة نسبة التوطين في إجمالي العمالة.
- زيادة نسبة التوطين في الوظائف القيادية.
- زيادة نسبة التوطين في الوظائف التقنية.
- زيادة نسبة التوطين في المناطق الأقل نموًا.
- زيادة نسبة التوطين في وظائف ذوي الإعاقة.
خاتمة
يُعد نظام نطاقات السعودية نظامًا فعالًا لتحفيز المنشآت على زيادة نسبة التوطين في وظائفها، حيث يوفر العديد من المزايا للمنشآت التي تحصل على نطاق أخضر.