الإجابة على هذا السؤال ليست بسيطة، فهي تعتمد على عدة عوامل، منها:
- تعريف المكافأة: ما هو المقصود بالمكافأة؟ هل هي مكافأة مالية، أم تقدير معنوي، أم شيء آخر؟
- طبيعة الجهد المبذول: ما هو نوع الجهد الذي بذله الشخص؟ هل كان جهدًا عاديًا، أم كان جهدًا استثنائيًا؟
- النتائج التي تم تحقيقها: هل تحققت النتائج المرجوة من الجهد المبذول؟
بشكل عام، يمكن القول أن الشخص الذي اجتهد يستحق المكافأة، ولكن هناك بعض الحالات التي قد لا يكون فيها هذا صحيحًا، مثل:
- إذا كان الجهد المبذول غير ضروري أو غير مجدٍ.
- إذا كان الجهد المبذول يؤدي إلى نتائج سلبية.
- إذا كان الشخص الذي اجتهد يتمتع بمزايا أو امتيازات لا يتمتع بها الآخرون.
في حالة السؤال المطروح، فإن الإجابة هي:
نعم، يستحق الشخص الذي اجتهد المكافأة، إذا كان الجهد المبذول ضروريًا ومفيدًا، وحقق النتائج المرجوة.
على سبيل المثال، إذا اجتهد طالب في دراسته وحقق درجات عالية، فإن هذا الجهد يستحق المكافأة، سواء كانت مكافأة مالية أو تقدير معنوي، لأن هذا الجهد ضروري لنجاح الطالب، ومفيد له ولمجتمعه، وقد حقق النتائج المرجوة، وهي الحصول على درجات عالية.
أما إذا اجتهد شخص في العمل وحقق أهداف الشركة، فإن هذا الجهد يستحق المكافأة أيضًا، سواء كانت مكافأة مالية أو ترقية، لأن هذا الجهد ضروري لنجاح الشركة، ومفيد لها ولموظفيها، وقد حقق النتائج المرجوة، وهي تحقيق أهداف الشركة.
وهكذا، فإن الإجابة على السؤال المطروح تعتمد على عدة عوامل، يجب مراعاتها عند الحكم على ما إذا كان الشخص الذي اجتهد يستحق المكافأة أم لا.