نظام الأدوار هو منهج لتنظيم العمل وتحديد المسؤوليات داخل أي مجموعة أو مؤسسة. يُعرف هذا النظام أيضًا باسم نظام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC).
يعتمد نظام الأدوار على:
تحديد الأدوار: تُعرّف الأدوار على أنها مجموعات من الصلاحيات والمسؤوليات التي تُمنح للأفراد داخل المجموعة.
ربط الأدوار بالأفراد: يتم تعيين الأدوار للأفراد بناءً على مهاراتهم وخبراتهم واحتياجات المجموعة.
تحديد الأذونات: تُحدد الأذونات ما يمكن للأفراد فعله داخل النظام، مثل الوصول إلى البيانات أو إجراء التعديلات أو حذفها.
مميزات نظام الأدوار:
تحسين كفاءة العمل: يساعد نظام الأدوار على تنظيم العمل وتحديد المسؤوليات، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة العمل.
تعزيز الأمن: يساعد نظام الأدوار على التحكم في الوصول إلى البيانات والأنظمة، مما يعزز الأمن.
تحسين التعاون: يساعد نظام الأدوار على تحديد كيفية تفاعل الأفراد مع بعضهم البعض، مما يعزز التعاون.
زيادة المرونة: يسمح نظام الأدوار بتغيير الصلاحيات والمسؤوليات بسهولة، مما يزيد من مرونة المجموعة.
أمثلة على استخدام نظام الأدوار:
في الشركات: يتم استخدام نظام الأدوار لتحديد مسؤوليات الموظفين، مثل المديرين والموظفين والمبيعات والتسويق.
في المؤسسات التعليمية: يتم استخدام نظام الأدوار لتحديد مسؤوليات الطلاب والموظفين، مثل المعلمين والإداريين.
في المواقع الإلكترونية: يتم استخدام نظام الأدوار لتحديد مسؤوليات المستخدمين، مثل المشرفين والمحررين والمستخدمين العاديين.
يمكن أن يختلف نظام الأدوار من مجموعة إلى أخرى، اعتمادًا على احتياجاتها وحجمها وتعقيدها.
ملاحظة:
يُعد نظام الأدوار أحد أهم مكونات أنظمة إدارة الهوية والوصول (IAM).
يُمكن استخدام نظام الأدوار مع أنظمة أخرى، مثل نظام التحكم في الوصول القائم على السمات (ABAC).
آمل أن يكون هذا الشرح مفيدًا.