نعم، في المملكة العربية السعودية، تُلزم الشركات في القطاع الخاص بتوفير التأمين الطبي للموظفين وعائلاتهم.
يُحدد مجلس الضمان الصحي التعاوني قواعد وأحكام التأمين الصحي الإلزامي، وتشمل ما يلي:
من يُشملهم التأمين:
الموظف.
زوجة الموظف.
أبناء الموظف حتى سن 25 سنة.
بنات الموظف غير المتزوجات وغير العاملات.
لا يشمل التأمين:
والدي الموظف.
بدء التغطية:
تبدأ التغطية التأمينية للموظف وعائلته من تاريخ بدء سريان عقد العمل، بما في ذلك فترة التجربة.
واجبات صاحب العمل:
توفير وثيقة تأمين صحي:
يتوجب على صاحب العمل إبرام وثيقة تأمين صحي تعاوني مع إحدى شركات التأمين المرخصة من قبل مجلس الضمان الصحي التعاوني.
يجب أن تُغطي وثيقة التأمين جميع الخدمات الطبية الأساسية المنصوص عليها في لائحة التغطيات التأمينية الصادرة عن مجلس الضمان الصحي التعاوني.
دفع أقساط التأمين:
يتحمل صاحب العمل كامل تكلفة أقساط التأمين الصحي للموظف وعائلته.
تقديم بطاقات التأمين:
يجب على صاحب العمل تسليم بطاقات التأمين للموظف وعائلته.
تسهيل حصول الموظف وعائلته على الخدمات الطبية:
يتوجب على صاحب العمل تسهيل حصول الموظف وعائلته على الخدمات الطبية المتغطاة من قبل وثيقة التأمين.
في حال عدم التزام صاحب العمل:
غرامة مالية:
في حال لم يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للموظف وعائلته، يُلزم بدفع غرامة مالية لا تزيد على قيمة الاشتراك السنوي عن كل فرد.
حرمان من استقدام العمال:
يجوز لمجلس الضمان الصحي التعاوني حرمان صاحب العمل من استقدام العمال لفترة دائمة أو مؤقتة في حال عدم التزامه بتوفير التأمين الصحي.
موارد إضافية:
مجلس الضمان الصحي التعاوني:
https://www.chi.gov.sa/
نظام التأمين الصحي الإلزامي:
https://www.chi.gov.sa/
أسئلة وأجوبة حول التأمين الصحي الإلزامي:
https://www.chi.gov.sa/
ملاحظة:
هذه المعلومات مُقدمة للتوعية فقط، ولا تُعد بديلاً عن الاستشارة القانونية.
يجب عليك مراجعة مجلس الضمان الصحي التعاوني أو مُختص قانوني للحصول على معلومات محدثة ودقيقة.