نعم، هذا صحيح. المقابلة الشخصية هي عبارة عن حوار ومناقشة بين المتقدم للوظيفة ومسؤولي التوظيف في الشركة. تهدف هذه المقابلة إلى:
تقييم مهارات وخبرات المتقدم: يتعرف مسؤولو التوظيف على مؤهلات المتقدم ومدى ملاءمتها للوظيفة.
تقييم السمات الشخصية: يتم تقييم شخصية المتقدم وقدرته على التواصل والعمل ضمن فريق.
توضيح متطلبات الوظيفة: يتم شرح طبيعة العمل والمسؤوليات المتوقعة من الموظف.
إعطاء المتقدم فرصة لطرح الأسئلة: يمكن للمتقدم الاستفسار عن الشركة والوظيفة.
تحديد مدى التوافق: يتم تحديد مدى توافق المتقدم مع ثقافة الشركة وقيمها.