مهام إدارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة: أ) التدريب ب) تنمية الموارد البشرية ج) التحفيز د) علاقات الموظفين ،إدارة المسارات الوظيفية تتعلق بمتابعة الموظفين وتطوير مسارهم ضمن علاقاتهم بالعمل.
اهلا بك من جديد في ساعــــدنــي ، لا تؤجل المذاكرة، فالوقت لا يعود. كل دقيقة تمر فرصة ثمينة للنجاح. اجعل الطموح وقودك في رحلة التميز.
سؤال : مهام إدارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة: أ) التدريب ب) تنمية الموارد البشرية ج) التحفيز د) علاقات الموظفين ؟
إجابة الطالب هي:
د) علاقات الموظفين