يُعرّف تخطيط الموارد البشرية بأنه: تحديد الأجور والحوافز التنبؤ باحتياجات المؤسسة من الموارد البشرية مستقبلاً قياس رضا الموظفين تقييم الأداء الحالي فقط ، تخطيط الموارد البشرية يعني توقع عدد ونوع الموظفين المطلوبين في المستقبل لضمان توفر الكفاءات المناسبة.
اهلا بك من جديد في ساعــــدنــي ، العقبات مؤقتة، لكن المعرفة تدوم. كل تحدٍ تواجهه في دراستك يزرع فيك صبرًا وثقة لا تُقدّر.
سؤال : يُعرّف تخطيط الموارد البشرية بأنه: تحديد الأجور والحوافز التنبؤ باحتياجات المؤسسة من الموارد البشرية مستقبلاً قياس رضا الموظفين تقييم الأداء الحالي فقط ؟
إجابة الطالب هي:
التنبؤ باحتياجات المؤسسة من الموارد البشرية مستقبلاً