Question

كلمة شكر نهاية العام الدراسي؟ اهلا بكم في موقع نصائح من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة والمعرفة بخصوص هذا السؤال التالي : . كلمة شكر نهاية العام الدراسي؟ وفي النهاية بعد ما قدمنا الإجابة لكم في الأسفل علي سؤالكم كلمة شكر نهاية العام الدراسي؟ نتمنى لكم النجاح والتفوق في حياتكم، ونرجو أن تستمروا في مواصلة زيارة موقع tipsfull.com وأن تواصلوا الحفاظ على طاعة الله وفعل الخيرات ومساعدة الاخرين.

Answer 1

في نهاية العام الدراسي: شكراً يا مدير المدرسة.
 


بدأ عام دراسي وانتهى وقد لمسنا الجميع العديد من الإنجازات والنجاحات التربوية والتعليمية التي حققها أبناؤنا الطلاب والطالبات في مدارسهم، ويتحقق ذلك بعد توفيق الله بجهود رجال ونساء مخلصين في الميدان التربوي والتعليمي، بذلوا وقدموا ما يستطيعون في سبيل تحقيق تلك الإنجازات والنجاحات، وانطلاقاً من أن من لا يشكر الناس لا يشكر الله فإنه لابد من الإشادة بدور كل من ساهم في تحقيق تلك النجاحات والإنجازات.
ومن بين أولئك العاملين في الميدان التربوي والذين ساهموا وبذلوا وقدموا الكثير مديرو ومديرات المدارس، الذين من حقهم على المسؤولين في وزارة التربية والتعليم وعلى أولياء الأمور أن يوجهوا لهم باقات شكر وتقدير على تلك الجهود وتلك الإنجازات، فلقد كانوا حقاً موضع ثقة المسؤولين في إدارة التربية والتعليم عندما رشحوا لهذه المهمة الشاقة - فإدارة المدارس ما لها إلا أصحاب القدرات المتميزة والهمم العالية -.

وتقديراً لأولئك التربويين العاملين في مدارسنا التي يتخرج منها فلذات أكبادنا، أبعث باقة شكر مكتوبة على صفحة من صفحات هذه الجريدة الغراء، مخاطباً فيها مديرات مدارس البنات كما أخاطب فيها مديري مدارس البنين:

يسرني في نهاية هذا العام الدراسي أن أقدم لك شكري وشكر الكثير من أفراد المجتمع، فقد كنت مثلاً أعلى لكافة المعلمين في القيام بواجباتهم المدرسية، لأنك تعلم أن غالب المعلمين في مدرستك يقتدون بك، فينشطون بنشاطك ويهملون بإهمالك، وقد كنت مرناً في تصرفاتك غير متسرع في إصدار قراراتك فتمكنت من معالجة ما صادفك من مشكلات، وجمعت بين العطف والمحبة والحزم في علاقاتك مع الطلاب والمعلمين، وعرفت متى تستخدم الحزم في حل المشكلات ومتى تستخدم اللين، وتجنبت كل ما من شأنه أن يخلق التكتلات في صفوف الهيئة التعليمية بمدرستك، كتقديم معلم على حساب الآخرين، لأنك تعلم أن ذلك يخلق بكل تأكيد روح التذمر في نفوسهم، ويجعلهم يعزفون عن التعاون، وشكراً لك عندما شجعت كل معلم أدى عملاً ممتازاً، وأخذت بيد الضعيف بتشجيعه في التغلب على ضعفه بعد معرفة أسبابه، وعندما شجعت النشاط في مدرستك بل وشاركت مع الطلاب في تلك الأنشطة، لقناعتك بآثارها الإيجابية فبذلت أحياناً من أموالك وأوقاتك الخاصة في سبيل نجاح تلك الأنشطة، ولن ننسى شكرك على دورك التربوي القيادي عندما قمت بالتعاون مع المشرفين التربويين وغيرهم من تقتضي طبيعة عملهم زيارة المدرسة وتسهيل مهامهم وتابعت توصياتهم وتوجيهاتهم، وعندما استشعرت أن المدرسة لن تنجح في تحقيق أدوارها دون تعاون البيت معها فقمت بتوثيق علاقتك بأولياء أمور الطلاب ودعوتهم للإطلاع على أحوال أبنائهم وتزويدهم بملاحظات ومرئيات المعلمين حول سلوكهم ومستوياتهم التحصيلية وتشاورت معهم لمعالجة ما قد يواجه أبناءهم من مشكلات، وأثناء قيامك بمهامك الجسام حرصت على النمو العلمي والمهني المستمر حتى تتمكن من تزويد العاملين معك بالأفكار والمعارف اللازمة لتطوير العملية التربوية ودفعها للإمام.

وباختصار: فقد قمت بتهيئة البيئة التربوية الصالحة لبناء شخصية أبنائنا الطلاب، ونموهم من جميع النواحي وإكسابهم الخصال الحميدة، وتحقيقهم لتلك الإنجازات والنجاحات، فشكراً لك ثم شكراً.

وبعد هذا أقول للمسؤولين في وزارة التربية والتعليم: انطلاقاً من الثقة التي أولتها الوزارة لمديري ومديرات المدارس، وبقيامهم بالعديد من المهام والمستويات الكبيرة، فحري بهم ان ينالوا تقدير الوزارة المعنوي والمادي والإداري والمهني، لكي يستمروا في عملهم ويزداد نشاطهم وتتطور جهودهم ولا يفكروا بالتخلي عن عملهم، وحتى يقبل غيرهم من التربويين على هذا العمل يمكن اقتراح الآتي لتفعيل هذا التقدير:

- العمل على زيادة التأهيل العلمي والتربوي لمديري المدارس من خلال فتح المجال أمامهم لإكمال دراستهم العليا، وكذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم للمشاركة في الدورات التدريبية والأعمال التربوية المحلية والخارجية.

- إنشاء مجلس تربوي لمديري المدارس في كل إدارة تربية وتعليم يهتم بمعالجة المشكلات الإدارية وتطوير الإدارة المدرسية وزيادة وجاهة المهنة، وتبادل الخبرات بين المديرين.

- تشجيع المديرين المتميزين معنوياً ووظيفياً، وإعطاؤهم الأولوية في المشاركة التربوية المختلفة، مثل: المشاركة في الزيارات الداخلية والدولية، والمشاركة في المؤتمرات والندوات.

- الاستعانة ببعض المديرين المتقاعدين المتميزين للمساعدة في تطوير الإدارة المدرسية في مناطقهم، بتقديم الاستشارات وعقد الندوات والمحاضرات، ومكافأتهم بالطرق النظامية.

- أن يهتم المسؤولون في إدارات التربية والتعليم عند ترشيح مديري المدارس أن تتوافر فيهم الصفات التربوية والإدارية والإنسانية، إذ لا غنى عن واحدة منها في العلم الإداري التربوي، وحتى لا تحدث مشكلات في المدارس يندم عليها المسؤولون في الإدارة المدرسية بعد ذلك الترشيح.

- ان تتباحث وزارة التربية والتعليم مع وزارة الخدمة المدنية في إمكانية وضع بدل خاص في رواتب المعلمين لمدير المدرسة، وذلك تقديراً للأدوار التي يقوم بها.

أخيراً: لا أعتقد أني سجلت شكري على جميع الأعمال التي قمت بها يا مدير المدرسة خلال العام الدراسي، أو أني قد قدمت جميع المقترحات التي تطمح لها في العمل الإداري التربوي، ولكني على ثقة من أنك قد بذلت الكثير وستبذل الأكثر في الأعوام القادمة، وذلك انطلاقاً من شعورك بالمسؤولية أمام الله تعالى، وكذلك المسؤولية الملقاة على عاتقك من قبل المسؤولين في وزارة التربية والتعليم ومن قبل أولياء الأمور والمجتمع ككل، وأن المسؤولين في وزارة التربية والتعليم يقدرون جهودك وسيبذلون مقابل ذلك جهوداً في سبيل تحقيق رضاك وطموحك الوظيفي.