مضاد الجدارة هو ما لا يستوجبه المرء، أو ما لا يستحقه. أي أن مضاد الجدارة هو عدم الاستحقاق، أو عدم الكفاءة، أو عدم الأهلية.
فإذا كان الشخص جديرًا بالنجاح، فإن مضاد الجدارة هو عدم الجدارة بالنجاح، أي أن الشخص غير كفء أو غير مؤهل للنجاح.
وإذا كان الشخص جديرًا بالاحترام، فإن مضاد الجدارة هو عدم الجدارة بالاحترام، أي أن الشخص غير مستحق للاحترام.
وهكذا، فإن مضاد الجدارة هو مفهوم نسبي يعتمد على ما يستحقه المرء.
وفيما يلي بعض الأمثلة على مضاد الجدارة:
- عدم الجدارة بالوظيفة: إذا كان الشخص غير مؤهل أو غير كفء لشغل وظيفة معينة، فإن هذا الشخص غير جدير بهذه الوظيفة.
- عدم الجدارة بالاحترام: إذا كان الشخص قد ارتكب جريمة أو أساء إلى الآخرين، فإن هذا الشخص غير جدير بالاحترام.
- عدم الجدارة بالنجاح: إذا كان الشخص لا يبذل الجهد الكافي أو لا يمتلك القدرات اللازمة للنجاح، فإن هذا الشخص غير جدير بالنجاح.
وهكذا، فإن مضاد الجدارة هو مفهوم يرتبط بالقيم والأخلاقيات، ويعكس ما يعتقده المجتمع أنه مستحق للإنسان.