Question

معنى معاشات وأخطار وتعطل؟ اهلا بكم في موقع نصائح من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة والمعرفة بخصوص هذا السؤال التالي : معنى معاشات وأخطار وتعطل؟ وفي النهاية بعد ما قدمنا الإجابة لكم في الأسفل علي سؤالكم معنى معاشات وأخطار وتعطل؟ نتمنى لكم النجاح والتفوق في حياتكم، ونرجو أن تستمروا في مواصلة زيارة موقع tipsfull.com وأن تواصلوا الحفاظ على طاعة الله وفعل الخيرات ومساعدة الاخرين.

Comments

صرف  بقيت دفعاتي

Answer 1

معنى معاشات وأخطار وتعطل معتمد هو أنه يتعلق بفروع التأمينات الاجتماعية التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. فرع المعاشات يشمل التقاعد والوفاة والإحالة للهيئة الطبية. فرع الأخطار المهنية يشمل الإصابات والأمراض المهنية والوفاة نتيجة عمل. فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) يشمل تقديم تعويض شهري للسعوديين المشتركين في حال فقدانهم عملهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم.

Answer 2

معنى معاشات وأخطار وتعطل الاجابه هي

كشف مشروع نظام «التأمين ضد التعطل عن العمل» أنه يشمل العاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع العام. وقد درست لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الذي يعد فرعا من فروع التأمينات الاجتماعية، يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل، ويهدف إلى رعاية العامل وأسرته فترة تعطله عن العمل لسبب خارج عن إرادته بتوفير حد أدنى من الدخل، وسرعة إعادة العامل للعمل من خلال التدريب والإلزام بالمتابعة للبحث عن العمل. والنظام يعد أحد أدوات المساعدة على إحلال وتوطين السعوديين الذين يبحثون عن عمل، وسوف يطبق النظام على جميع العمال السعوديين الرجال والنساء، ويصل الحد الأعلى للمعاش إلى تسعة آلاف ريال تبعا للراتب الذي كان يتقاضاه أثناء عمله، وهذا المعاش لا يعتبر بديلا عن الأجر، بل هو عوض جزئي عنه، ويجب أن يكون الموظف مشتركا، حيث قيمة الاشتراك 2 في المئة يستقطع 1 في المئة من راتب العامل، ويدفع صاحب العمل 1 في المئة، وأن يكون قد عمل ثم تعطل عن العمل حتى يستفيد من النظام.
تقوم وزارة العمل بتنفيذ هذا النظام بالاشتراك مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وطبقا للمشروع، يستفيد من النظام العاملون السعوديون في القطاع الخاص وعلى بند الأجور في القطاع العام، وفق شروط منها:
أ ــ ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إليه.
ب‌ ــ ألا يكون له دخل في عمل أو نشاط خاص.
ج‌ ــ ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
ح‌ ــ أن يكون قادراً عن العمل.