تعني عبارة "نقلت خدمته" أنّ عقد عمل شخص ما قد تمّ نقله من صاحب عمل إلى آخر. ويُستخدم هذا المصطلح عادةً في المملكة العربية السعودية، حيث يُنظم نقل خدمة العمالة الوافدة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولكي يتم نقل خدمة عامل وافد، يجب أن يستوفي العامل الشروط التالية:
- أن يكون حاصلًا على تأشيرة عمل سارية المفعول.
- أن يكون قد أكمل فترة التجربة في عمله الحالي.
- أن يحصل على موافقة صاحب العمل الحالي على نقل خدمته.
- أن يحصل على موافقة صاحب العمل الجديد على نقل خدمته.
وبعد استيفاء هذه الشروط، يتم تقديم طلب نقل خدمة العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويتم دراسة الطلب من قبل الوزارة، ثم يتم اتخاذ قرار بشأنه.
وفي حالة الموافقة على طلب نقل الخدمة، يتم تعديل حالة العامل في نظام الجوازات إلى "نقلت خدمته". ويستمر العامل في العمل في نفس المهنة، ولكن مع صاحب عمل جديد.
وهناك بعض الحالات التي لا يتم فيها نقل خدمة العامل، ومنها:
- إذا كان العامل موقوفًا عن العمل بسبب مخالفة أنظمة العمل.
- إذا كان العامل محكومًا عليه بالسجن مدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- إذا كان العامل قد صدر بحقه قرار من المحكمة بإبعاده عن المملكة.
وإذا تم رفض طلب نقل خدمة العامل، فيحق له الطعن في القرار أمام لجنة تسوية المنازعات العمالية.
وفيما يلي بعض الأمثلة على استخدام عبارة "نقلت خدمته":
- "تم نقل خدمة العامل إلى شركة الاتصالات السعودية."
- "وافق صاحب العمل على نقل خدمة العامل إلى شركة أخرى."
- "رفضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طلب نقل خدمة العامل."
وهكذا، فإنّ عبارة "نقلت خدمته" تعني أنّ عقد عمل شخص ما قد تمّ نقله من صاحب عمل إلى آخر. ويُستخدم هذا المصطلح عادةً في المملكة العربية السعودية.