هل تم فصلك من عملك تعسفياً؟
يعتمد تحديد ما إذا كان الفصل تعسفياً أم لا على قوانين العمل في بلدك و ظروف فصلك.
بشكل عام، يُعتبر الفصل تعسفياً إذا:
لم يكن هناك سبب وجيه للفصل، مثل سوء الأداء أو التغيب المتكرر أو انتهاك سياسة الشركة.
تم اتباع الإجراءات القانونية الواجبة بشكل غير صحيح، مثل عدم إعطائك إشعارًا كافياً أو فرصة للاستماع.
تم التمييز ضدك بسبب عرقك أو جنسك أو دينك أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون.
تم الفصل من العمل انتقامًا منك لممارسة حقوقك، مثل التبليغ عن مخالفات قانونية أو أخذ إجازة طبية.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم فصلك تعسفياً؟
تواصل مع محامي عمل: يمكن لمحامي العمل تقييم حالتك ونصحك بأفضل مسار للعمل. قد يتمكنون من مساعدتك في التفاوض على حزمة تعويضية أو مقاضاة صاحب العمل.
قدم شكوى إلى وزارة العمل: في العديد من البلدان، توجد هيئات حكومية مسؤولة عن التحقيق في ادعاءات الفصل التعسفي.
ابحث عن وظيفة جديدة: ابدأ في البحث عن وظيفة جديدة في أقرب وقت ممكن. يمكنك استخدام موارد مثل مواقع التوظيف على الإنترنت ووكالات التوظيف وشبكات التواصل الاجتماعي للعثور على فرص عمل جديدة.
من المهم ملاحظة أن:
قد تختلف قوانين العمل من بلد إلى آخر. تأكد من مراجعة قوانين العمل في بلدك لفهم حقوقك كعامل.
قد يكون لديك حقوق إضافية بموجب عقد العمل الخاص بك أو اتفاقية نقابية.
قد يكون من الصعب إثبات أن الفصل كان تعسفياً.
لذلك، من المهم الحصول على المشورة القانونية في أقرب وقت ممكن إذا كنت تعتقد أنك قد تم فصلك تعسفياً.
بالإضافة إلى ما سبق، إليك بعض الموارد الإضافية التي قد تكون مفيدة:
الاتحاد الدولي لعمال النقل:
https://www.itfglobal.org/en
منظمة العمل الدولية:
https://www.ilo.org/
أتمنى أن تكون هذه المعلومات مفيدة. إذا كان لديك أي أسئلة أخرى، فلا تتردد في طرحها.