إذا كنت زوج مواطنة سعودية وتعمل في شركة خاصة، فقد تتساءل عن حقوقك وواجباتك في مكتب العمل. هل تحتاج إلى دفع رسوم العمالة الوافدة؟ هل تستفيد من التأمينات الاجتماعية؟ هل تخضع لنظام العمل السعودي؟
في هذا المقال، سنحاول الإجابة على بعض هذه الأسئلة بناءً على المصادر الرسمية والقرارات الصادرة في هذا الشأن.
أولاً: زوج المواطنة لا يحتسب ضمن العمالة الوافدة، وبالتالي لا يحتاج إلى دفع رسوم سنوية لمكتب العمل، بشرط أن يكون مسجلاً كزوج مواطنة في نظام أبشر، وأن يكون لديه إقامة نظامية وهوية وطنية.
ثانياً: زوج المواطنة يستفيد من التأمينات الاجتماعية، ويحق له التقاعد بعد بلوغه سن التقاعد المحددة، ويحصل على معاش شهري، بشرط أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية، وأن يكون قد سدد اشتراكاته بانتظام.
ثالثاً: زوج المواطنة يخضع لنظام العمل السعودي، ويحق له الحصول على كافة حقوقه العمالية، مثل الراتب، والإجازات، والتأمين الصحي، وغيرها، ويجب عليه أيضاً احترام كافة واجباته العمالية، مثل الالتزام بساعات العمل، والانضباط، والأخلاق، وغيرها.
إذن، زوج المواطنة لديه حقوق وواجبات في مكتب العمل، ولا يختلف عن باقي الموظفين في ذلك. ولكن يجب عليه أيضاً أن يحافظ على علاقته الزوجية مع زوجته المواطنة، وألا يستغل عمله كذريعة لإهمالها أو إساءة معاملتها. فزوج المواطنة هو زوج قبل أن يكون موظف.