الجواب:
الجواب على هذا السؤال غير مؤكد، لأنه يعتمد على تعريفنا لكلمة "مكافأة". إذا كنا نعني بالمكافأة أي شكل من أشكال التقدير أو الثناء، فالإجابة هي نعم، من المحتمل أن يكون مدير المصنع قد كافأ العامل المخلص.
وذلك لأن كلمة "مخلص" تشير إلى شخص يبذل قصارى جهده في عمله ويحرص على القيام به على أكمل وجه. وهذا النوع من الموظفين يقدر عادة من قبل مدرائهم، ويحصلون على أشكال مختلفة من المكافآت، مثل الثناء اللفظي، أو الزيادة في الراتب، أو الترقية، أو حتى هدية بسيطة.
أما إذا كنا نعني بالمكافأة أي شكل من أشكال التعويض المادي، فالإجابة قد تكون لا. وذلك لأن بعض المديرين قد يقدرون العمل المخلص للموظفين، ولكن قد لا يكون لديهم القدرة على تقديم مكافآت مالية لهم.
وبشكل عام، يمكن القول أن مدير المصنع من المرجح أن يكافأ العامل المخلص، ولكن الطريقة التي سيكافئه بها قد تختلف حسب الظروف.