مناقشة وحوار بين المتقدم للوظيفة والمسؤولين عن التوظيف هي عملية يتم فيها تبادل المعلومات والأفكار بين الطرفين، بهدف التعرف على المتقدم بشكل أفضل، ومعرفة مدى ملاءمته للوظيفة المُتقدم إليها.
تبدأ المقابلة عادةً بمقدمة من قبل المسؤول عن التوظيف، يُقدم فيها نفسه والشركة، ثم يُسأل المتقدم عن نفسه ومؤهلاته وخبراته. ثم ينتقل المسؤول إلى طرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة، مثل:
- ماهي مهاراتك وقدراتك؟
- ما هي خبراتك السابقة في هذا المجال؟
- ما هي أهدافك المهنية؟
- لماذا ترغب في العمل في هذه الشركة؟
يُجيب المتقدم على هذه الأسئلة بشكل مُفصل، ويُحاول إبراز مهاراته وقدراته وخبراته، ومدى ملاءمته للوظيفة. كما يُمكن للمتقدم أن يطرح أسئلة على المسؤولين عن التوظيف، حول الشركة والوظيفة وبيئة العمل.
في نهاية المقابلة، يُقدم المسؤول عن التوظيف ملخصًا للمقابلة، ويُخبر المتقدم بالخطوات التالية.
تُعد المقابلة الشخصية من أهم مراحل التوظيف، فهي فرصة للمتقدم لإثبات نفسه وتقديم نفسه بشكل جيد أمام المسؤولين عن التوظيف. لذلك، من المهم على المتقدم أن يستعد جيدًا للمقابلة، وأن يُمارس الإجابة على الأسئلة الشائعة.
فيما يلي بعض النصائح للمتقدمين للوظائف، للاستعداد للمقابلة الشخصية:
- ابحث عن معلومات عن الشركة والوظيفة المُتقدم إليها.
- جهز قائمة بأسئلة مُمكن أن تُسأل في المقابلة.
- تدرب على الإجابة على هذه الأسئلة.
- ارتدِ ملابس مهنية وأنيقة.
- كن مُستعدًا للحضور في الوقت المحدد.
- كن مُشرقًا ومتحمسًا للمقابلة.
إذا كنت تُحضر لمقابلة شخصية، فأتمنى لك التوفيق والنجاح.