شروط توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية تتمثل في الآتي:
- أن يكون للمؤسسة أو الشركة موقع أو فرع في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون للوظيفة المراد توطينها محتوى سعودي.
- أن يكون للموظف السعودي المؤهل للعمل في الوظيفة المراد توطينها.
أما بالنسبة للتفاصيل المشتركة بالحوافز والمزايا بتحديث 2024، فهي كالآتي:
- الحوافز المالية: تتضمن حوافز مالية مثل إعفاءات ضريبية، ومنح مالية، ومزايا أخرى.
- الحوافز غير المالية: تتضمن حوافز غير مالية مثل تسهيلات في إجراءات الترخيص، ودعم في التدريب والتأهيل.
فيما يلي بعض التفاصيل المحددة لهذه الحوافز والمزايا:
- الحوافز المالية:
- إعفاءات ضريبية لمدة 5 سنوات للشركات التي توظف مواطنين سعوديين في وظائف تقنية.
- منح مالية تصل إلى 500 ألف ريال للشركات التي توظف مواطنين سعوديين في وظائف تقنية.
- مزايا أخرى مثل خصومات على الإيجار، ودعم في التسويق، وخدمات أخرى.
- الحوافز غير المالية:
- تسهيلات في إجراءات الترخيص للشركات التي توظف مواطنين سعوديين في وظائف تقنية.
- دعم في التدريب والتأهيل للمواطنين السعوديين للعمل في وظائف تقنية.
تهدف هذه الحوافز والمزايا إلى تشجيع الشركات على توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية، وتوفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.
فيما يلي بعض الأمثلة على الوظائف التي يمكن توطينها في المملكة العربية السعودية:
- الوظائف التقنية: مثل مهندسي البرمجيات، ومطوري الويب، وخبراء أمن المعلومات، وغيرهم.
- الوظائف الإدارية: مثل المديرين التنفيذيين، ومديري التسويق، ومديري الموارد البشرية، وغيرهم.
- الوظائف المهنية: مثل الأطباء، والمهندسين، والمحامين، وغيرهم.
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق نسبة توطين وظائف تبلغ 50% بحلول عام 2030.