نعم، يوجد إعفاء من المقابل المالي في بعض الحالات، وهي كالتالي:
- المواطنين السعوديين الذين يعملون في منشآتهم الخاصة.
- العمالة المنزلية.
- العمالة الوافدة التي تعمل في وظائف صعبة أو خطيرة.
- العمالة الوافدة التي تعمل في قطاعات استراتيجية، مثل الصحة والتعليم والصناعة.
- العمالة الوافدة التي تعمل في مشاريع وطنية أو حكومية.
كما يمكن الحصول على إعفاء من المقابل المالي في حال توطين مهنة بنسبة 100%، وذلك بقرار من الجهة المعنية.
وفيما يلي توضيح لحالات الإعفاء من المقابل المالي:
المواطنين السعوديين الذين يعملون في منشآتهم الخاصة:
يُعفى المواطن السعودي من المقابل المالي إذا كان يعمل في منشأة خاصة به، سواء كان هو المالك الوحيد أو شريكًا في المنشأة.
العمالة المنزلية:
يُعفى العامل المنزلي من المقابل المالي، وذلك بغض النظر عن جنسيته.
العمالة الوافدة التي تعمل في وظائف صعبة أو خطيرة:
يُعفى العامل الوافد من المقابل المالي إذا كان يعمل في وظيفة صعبة أو خطيرة، مثل عامل البناء أو عامل المناجم أو عامل الصيانة.
العمالة الوافدة التي تعمل في قطاعات استراتيجية:
يُعفى العامل الوافد من المقابل المالي إذا كان يعمل في قطاع استراتيجي، مثل قطاع الصحة والتعليم أو قطاع الصناعة.
العمالة الوافدة التي تعمل في مشاريع وطنية أو حكومية:
يُعفى العامل الوافد من المقابل المالي إذا كان يعمل في مشروع وطني أو حكومي.
العمالة الوافدة التي تم توطين مهنتها بنسبة 100%:
يُعفى صاحب العمل من المقابل المالي إذا قام بتوطين مهنة بنسبة 100%، وذلك بقرار من الجهة المعنية.
ويمكن التقديم على طلب الإعفاء من المقابل المالي من خلال منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.