Question

أ. ما هي بعض الحالات النفسية الحرجة التي تؤثر على السلوك المطلوب

سؤال :أ. ما هي بعض الحالات النفسية الحرجة التي تؤثر على السلوك المطلوب؟

إجابة الطالب هي:

أ. من بين الحالات النفسية الحاسمة التي تؤثر على النتائج السلوكية المرغوبة أن يتمتع الشخص بالهدوء، فضلاً عن بعض الرغبة في الإنجاز. ومن الأهمية بمكان أيضًا أن يتمتع الشخص بالعقل السليم، وليس بالحالات العصابية أو الذهانية.

ب. بعض السمات الأساسية للوظيفة هي توفير عمل مثير للاهتمام له بعض التأثير على المجتمع. ومن العوامل المؤثرة والسياقية التي من شأنها زيادة إمكانات التحفيز في مكان العمل بيئة عمل إيجابية، والشعور بالنشاط الجماعي الذي يعمل فيه الناس معًا، ومعدلات أجور معقولة.

ج. القضايا الأخلاقية التي قد تنشأ مع تصميم الوظائف وأي نظام للمكافآت تتعلق بمدى عدالة المكافأة وملاءمة الوظيفة. يجب أن يتلقى الأشخاص أجورًا تتناسب مع العمل الذي يقومون به. لا ينبغي النظر إلى نظام المكافآت على أنه متحيز أو يكافئ بشكل غير عادل بعض الأشخاص، مثل أقارب أو زملاء الإدارة.

Answer 1

إجابة سؤال أ. ما هي بعض الحالات النفسية الحرجة التي تؤثر على السلوك المطلوب:

أ. من بين الحالات النفسية الحاسمة التي تؤثر على النتائج السلوكية المرغوبة أن يتمتع الشخص بالهدوء، فضلاً عن بعض الرغبة في الإنجاز. ومن الأهمية بمكان أيضًا أن يتمتع الشخص بالعقل السليم، وليس بالحالات العصابية أو الذهانية.

ب. بعض السمات الأساسية للوظيفة هي توفير عمل مثير للاهتمام له بعض التأثير على المجتمع. ومن العوامل المؤثرة والسياقية التي من شأنها زيادة إمكانات التحفيز في مكان العمل بيئة عمل إيجابية، والشعور بالنشاط الجماعي الذي يعمل فيه الناس معًا، ومعدلات أجور معقولة.

ج. القضايا الأخلاقية التي قد تنشأ مع تصميم الوظائف وأي نظام للمكافآت تتعلق بمدى عدالة المكافأة وملاءمة الوظيفة. يجب أن يتلقى الأشخاص أجورًا تتناسب مع العمل الذي يقومون به. لا ينبغي النظر إلى نظام المكافآت على أنه متحيز أو يكافئ بشكل غير عادل بعض الأشخاص، مثل أقارب أو زملاء الإدارة.