واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي: أ. غايه يؤدي إلى جمود في نظام الترقيه ب. غايه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف ج. يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية د. يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها ، تخطيط المسار الوظيفي يساعد في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم، لكنه ليس مسؤولاً عن جمود نظام التوظيف.
اهلا بك من جديد في ساعــــدنــي ، لا تؤجل المذاكرة، فالوقت لا يعود. كل دقيقة تمر فرصة ثمينة للنجاح. اجعل الطموح وقودك في رحلة التميز.
سؤال : واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي: أ. غايه يؤدي إلى جمود في نظام الترقيه ب. غايه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف ج. يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية د. يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها ؟
إجابة الطالب هي:
ب. غايه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف