واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ، تخطيط المسار الوظيفي يساعد في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم، لكنه ليس مسؤولاً عن جمود نظام التوظيف.
اهلا بك من جديد في ساعــــدنــي ، لا تؤجل المذاكرة، فالوقت لا يعود. كل دقيقة تمر فرصة ثمينة للنجاح. اجعل الطموح وقودك في رحلة التميز.
سؤال :واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
إجابة الطالب هي:
ب. غايه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف