فك ربط من مكتب العمل هو مصطلح يشير إلى عملية إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. وعادة ما يتم ذلك من خلال تقديم استقالة من قبل الموظف، أو من خلال إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.
الاستقالة هي الطريقة الأكثر شيوعًا لفك الربط من مكتب العمل. وفي هذه الحالة، يقوم الموظف بإرسال خطاب استقالة إلى صاحب العمل، يتضمن فيه تاريخ انتهاء الخدمة. ويجب على الموظف تقديم إشعار كتابي قبل تاريخ انتهاء الخدمة بفترة زمنية معينة، تحدد في قانون العمل.
إنهاء عقد العمل هو إجراء يقوم به صاحب العمل لإنهاء علاقة العمل مع الموظف. ويمكن أن يكون هذا الإجراء بسبب عدة أسباب، مثل:
- انتهاك الموظف لشروط العقد.
- سوء أداء الموظف.
- تصفية الشركة.
وفي حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف، يعادل مدة الخدمة مضروبة في أجر الموظف.
التوضيح
عند فك الربط من مكتب العمل، يجب على الموظف مراعاة عدة أمور، منها:
- تقديم إشعار كتابي قبل تاريخ انتهاء الخدمة.
- تسليم جميع المستندات والأجهزة الخاصة بالشركة.
- توقيع أي وثائق مطلوبة لإنهاء العلاقة مع الشركة.
وفي حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يجب على الموظف:
- استلام جميع مستحقاته المالية.
- الحصول على شهادة نهاية الخدمة.
الإجراءات القانونية
في حالة وجود خلاف بين الموظف وصاحب العمل بشأن فك الربط، يمكن للموظف اللجوء إلى القضاء. وسوف ينظر القضاء في القضية ويصدر حكمًا عادلًا.