طلب الاسترحام للعودة للعمل هو طلب يتقدم به موظف إلى صاحب العمل يطلب فيه العودة إلى العمل بعد أن قدم استقالته. يمكن تقديم طلب الاسترحام لأسباب مختلفة، مثل:
- تغيير الظروف الشخصية للموظف، مثل ولادة طفل أو مرض أحد أفراد الأسرة.
- اكتشاف الموظف أنه ارتكب خطأ في قرار الاستقالة.
- تغير ظروف العمل في الشركة، مثل تغيير سياسة الشركة أو تغير الإدارة.
يجب أن يتضمن طلب الاسترحام للعودة للعمل المعلومات التالية:
- اسم الموظف وبياناته الشخصية.
- المسمى الوظيفي السابق للموظف.
- أسباب الاستقالة.
- الأسباب التي تدفع الموظف إلى طلب العودة للعمل.
- تعهد الموظف بالالتزام بشروط العمل السابقة.
يمكن تقديم طلب الاسترحام للعودة للعمل شخصيًا أو بالبريد. في حالة تقديم الطلب شخصيًا، يجب أن يتم تقديمه إلى مدير الموارد البشرية أو المسؤول المباشر للموظف. في حالة تقديم الطلب بالبريد، يجب أن يتم إرسالها إلى عنوان الشركة الرسمي.
فيما يلي نموذج طلب استرحام للعودة للعمل:
السيد/ة [اسم المدير] مدير عام شركة [اسم الشركة] تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم بهذا الطلب، راجيًا من سيادتكم الموافقة على عودتي للعمل في الشركة، وذلك في المسمى الوظيفي السابق [المسمى الوظيفي].
أعلم أنني تقدمت باستقالتي من الشركة بتاريخ [التاريخ]، وذلك لأسباب [أسباب الاستقالة]. وبعد فترة من التفكير، أدركت أنني ارتكبت خطأ في قرار الاستقالة.
أرغب في العودة للعمل في الشركة، وذلك لأنني أتمتع بقدرات ومهارات تؤهلني لأداء هذا العمل على أكمل وجه. كما أنني أرغب في مواصلة العمل مع فريق العمل الرائع في الشركة.
أتعهد بالالتزام بشروط العمل السابقة، وأبذل قصارى جهدي لأداء عملي على أكمل وجه.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام، [اسم الموظف] [التوقيع]
من المهم أن يكون طلب الاسترحام للعودة للعمل مقنعًا، وأن يوضح الأسباب التي تدفع الموظف إلى طلب العودة للعمل. كما يجب أن يتعهد الموظف بالالتزام بشروط العمل السابقة.
إذا تمت الموافقة على طلب الاسترحام للعودة للعمل، فسيتم استدعاء الموظف إلى مقابلة مع مدير الموارد البشرية أو المسؤول المباشر للموظف. خلال المقابلة، سيتم مناقشة أسباب الاستقالة والعودة للعمل، بالإضافة إلى شروط العمل الجديدة.