لا، لا يمكنك نقل كفالة عامل بدون سجل تجاري. وفقًا لشروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الجديد سجل تجاري ساري المفعول. هذا السجل هو بمثابة رخصة عمل تمنحه الحكومة للشركات والأفراد لتشغيل العمالة الوافدة.
يمكن نقل كفالة العامل إلى صاحب عمل جديد بدون موافقة الكفيل في الحالات التالية:
- إذا انتهت مدة إقامة العامل أو صدر قرار بإلغائها.
- إذا صدر قرار من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بنقل الكفالة.
- إذا كان العامل ضحية للعنف الأسري.
في هذه الحالات، يمكن للعامل التقدم بطلب نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد من خلال منصة قوى الإلكترونية.
أما إذا كان صاحب العمل الجديد لا يمتلك سجلًا تجاريًا، فلا يمكنه تقديم طلب نقل الكفالة. وفي هذه الحالة، يمكن للعامل البحث عن صاحب عمل جديد لديه سجل تجاري ساري المفعول.
فيما يلي شرح لشروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية:
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل الجديد سجل تجاري ساري المفعول.
- يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل ساري المفعول مع صاحب العمل الجديد.
- يجب أن يكون لدى العامل تأشيرة عمل سارية المفعول.
- يجب أن يكون العامل ملتزمًا بدفع التزاماته المالية تجاه صاحب العمل الحالي.
إذا استوفى العامل جميع هذه الشروط، فيمكنه التقدم بطلب نقل الكفالة إلى صاحب العمل الجديد من خلال منصة قوى الإلكترونية.