المقابل المالي: شرح مفصل
تعريف المقابل المالي:
المقابل المالي هو مبلغ مالي يتم دفعه بشكل دوري من قبل صاحب العمل للمملكة العربية السعودية مقابل توظيف عمالة وافدة. تم سنّ نظام المقابل المالي بهدف تنظيم سوق العمل وتعزيز توظيف المواطنين السعوديين،
آلية احتساب المقابل المالي:
تختلف قيمة المقابل المالي الواجب دفعه حسب جنسية العامل ومهنته وقطاع العمل. بشكل عام، يتم احتساب المقابل المالي شهرياً على النحو التالي:
العمالة المنزلية: 100 ريال سعودي شهرياً.
القطاع الخاص:
المهن العليا: 2,000 ريال سعودي شهرياً.
المهن المتوسطة: 1,500 ريال سعودي شهرياً.
المهن الدنيا: 1,000 ريال سعودي شهرياً.
القطاع العام:
المهن العليا: 1,500 ريال سعودي شهرياً.
المهن المتوسطة: 1,000 ريال سعودي شهرياً.
المهن الدنيا: 500 ريال سعودي شهرياً.
إعفاءات من المقابل المالي:
يتم إعفاء بعض الفئات من دفع المقابل المالي، تشمل:
المستثمرون الأجانب:
الحاصلون على رخصة استثمار ذهبية.
المستثمرون في مشاريع استراتيجية.
الشركات الناشئة:
المسجلة في الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
المستفيدة من برامج دعم الشركات الناشئة.
بعض المهن المتخصصة:
الأطباء.
المهندسون.
المدرسون.
كيفية دفع المقابل المالي:
يتم دفع المقابل المالي إلكترونياً من خلال بوابة "مقابل" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
آثار المقابل المالي:
زيادة تكلفة توظيف العمالة الوافدة:
مما قد يدفع أصحاب العمل إلى تقليل أعداد العمالة الوافدة أو رفع أسعار السلع والخدمات.
تعزيز توظيف المواطنين السعوديين:
من خلال جعل توظيفهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل.
زيادة إيرادات الحكومة:
والتي يمكن استخدامها لتمويل برامج تنموية.
ملاحظات هامة:
يتم مراجعة قيمة المقابل المالي بشكل دوري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يمكن لأصحاب العمل الاستعلام عن قيمة المقابل المالي واجب الدفع من خلال بوابة "مقابل".
في حال وجود أي استفسارات أو مخاوف، يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ملاحظة:
هذه المعلومات مقدمة لغرض التوعية فقط، ولا تُعد بديلاً عن الاستشارة القانونية المهنية.
يرجى الرجوع إلى الأنظمة واللوائح الرسمية للحصول على معلومات محدثة ودقيقة.