من ادارالادارة العامة للحقوق الخاصة الى ادارالصادر العام؟
السؤال يسأل عن تحويل موظف من إدارة عامة إلى إدارة أخرى.
الإجابة:
يمكن تحويل موظف من إدارة عامة إلى إدارة أخرى بموجب قرار من رئيس الجهة الإدارية المختصة. ويجب أن يكون القرار مسببًا، ويتضمن تحديد تاريخ التحويل.
في حالة السؤال المطروح، فإن تحويل الموظف من إدارة الحقوق الخاصة إلى إدارة الصادر العام يعني أن الموظف سينتقل من إدارة متخصصة في شؤون الحقوق الخاصة إلى إدارة متخصصة في إصدار الوثائق والأوراق الرسمية.
التوضيح:
تتمثل إدارة الحقوق الخاصة في إدارة شئون الحقوق الخاصة للأفراد والجهات، مثل توثيق العقود والإقرارات والشهادات، وإصدار التراخيص والتصاريح، وفض المنازعات المتعلقة بالحقوق الخاصة.
أما إدارة الصادر العام فهي إدارة متخصصة في إصدار الوثائق والأوراق الرسمية، مثل المحررات الرسمية والقرارات والتعليمات والعقود، وحفظها وتنظيمها.
وعليه، فإن تحويل الموظف من إدارة الحقوق الخاصة إلى إدارة الصادر العام يعني أن الموظف سينتقل من إدارة تتعامل مع الأفراد والجهات بشكل مباشر إلى إدارة تتعامل مع الوثائق والأوراق الرسمية بشكل أساسي.
الشروط اللازمة للتحويل:
يشترط لتحويل الموظف من إدارة عامة إلى إدارة أخرى ما يلي:
- أن يكون الموظف على رأس العمل.
- أن يوافق الموظف على التحويل.
- أن يكون هناك حاجة لشغل الوظيفة في الإدارة الجديدة.
إجراءات التحويل:
تتبع الإجراءات التالية لتحويل الموظف من إدارة عامة إلى إدارة أخرى:
- يقدم الموظف طلبًا للتحويل إلى إدارة الموارد البشرية في الجهة الإدارية المختصة.
- تبت إدارة الموارد البشرية في الطلب بعد التأكد من توافر الشروط اللازمة.
- تصدر الجهة الإدارية المختصة قرارًا بالتحويل.
- يتم إخطار الموظف بالقرار.
الأثر القانوني للتحويل:
يؤدي تحويل الموظف من إدارة عامة إلى إدارة أخرى إلى تغيير الوظيفة التي يشغلها الموظف، ومكان عمله، وتبعيته الإدارية.