Question

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟ اهلا بكم في موقع نصائح من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة والمعرفة بخصوص هذا السؤال التالي: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟ وفي النهاية بعد ما قدمنا الإجابة لكم في الأسفل على سؤالكم الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟ نتمنى لكم النجاح والتفوق في حياتكم، ونرجو أن تستمروا في مواصلة زيارة موقع tipsfull.com وأن تواصلوا الحفاظ على طاعة الله وفعل الخيرات ومساعدة الاخرين.

Answer 1

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على ما يلي:
"لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص."
وذلك بهدف:
منع تضارب المصالح: حيث قد يستغل صاحب العمل العامل في أعماله الخاصة، أو قد يستغل العامل عمله لصالحه الخاص.
حماية حقوق العامل: حيث قد يتعرض العامل للاستغلال من قبل صاحب العمل إذا عمل لحسابه الخاص.
ضمان التزام العامل بواجباته: حيث قد لا يتمكن العامل من أداء واجباته بشكل كامل إذا عمل لحسابه الخاص.
وتستثنى من هذه القاعدة بعض الحالات، مثل:
العمل الإضافي: يجوز للعامل العمل لحساب صاحب العمل في ساعات إضافية بموافقة مسبقة من صاحب العمل.
العمل الحر: يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص في مجال لا يتنافس مع عمل صاحب العمل.
العمل التطوعي: يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص في مجال التطوع.
ويجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بهذا النص، وإلا تعرضوا للعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
ملاحظة:
قد تختلف صياغة هذه الفقرة قليلاً depending on the version of the regulation you are referring to.
يرجى الرجوع إلى النص الرسمي للائحة التنفيذية لنظام العمل للتأكد من صحة النص.