نظام العمل السعودي الجديد 1442
صدر نظام العمل السعودي الجديد في 19 يوليو 2020، بموجب المرسوم الملكي رقم م/46، وذلك بهدف تحديث أحكام نظام العمل ليتواكب مع متطلبات سوق العمل السعودي وتطلعاته المستقبلية.
يشتمل النظام الجديد على العديد من الأحكام الجديدة والمعدلة، من أهمها:
تنظيم عقود العمل: حدد النظام الجديد أنواع عقود العمل وشروطها وأحكامها، بما في ذلك عقد العمل المحدد المدة، وعقد العمل غير المحدد المدة، وعقد العمل المؤقت، وعقد العمل الجزئي.
الأجور: نص النظام الجديد على وجوب دفع أجور العمال بانتظام وبشكل عادل، وحدد الحد الأدنى للأجر في القطاع الخاص.
ساعات العمل: حدد النظام الجديد ساعات العمل الأسبوعية، وساعات العمل الإضافية، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية.
الإجازات: نص النظام الجديد على أنواع الإجازات التي يستحقها العمال، بما في ذلك إجازة العطلة السنوية، وإجازة المرض، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الحج والعمرة.
الوقاية من مخاطر العمل: حدد النظام الجديد التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالوقاية من مخاطر العمل، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
تسوية المنازعات العمالية: نص النظام الجديد على إنشاء هيئات تسوية المنازعات العمالية لفض المنازعات التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
يمكنك الاطلاع على نص نظام العمل السعودي الجديد 1442 بصيغة PDF من خلال الرابط التالي:
https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/319545
ملاحظة: هذا ملخص موجز لنظام العمل السعودي الجديد 1442، وننصحك بالاطلاع على نص النظام كاملاً لفهم جميع أحكامه وتفاصيله.