تقديم بلاغ تغيب، مكتب العمل
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعامل الوافد لديه، وذلك من خلال منصة أبشر الإلكترونية أو من خلال مكتب العمل.
الشروط اللازمة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل:
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- أن يكون العامل الوافد مسجلاً في نظام العمل السعودي.
- أن يكون العامل الوافد متغيبًا عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل من خلال منصة أبشر:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
- اختيار "خدمات العمل".
- اختيار "بلاغات التغيب".
- إدخال بيانات العامل الوافد المطلوب تقديم بلاغ التغيب عنه.
- تحديد سبب التغيب.
- رفع صورة من العقد المبرم مع العامل الوافد.
- الضغط على "تقديم".
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل من خلال مكتب العمل:
- زيارة مكتب العمل التابع له صاحب العمل.
- تقديم طلب تقديم بلاغ تغيب عن العمل.
- إرفاق صورة من العقد المبرم مع العامل الوافد.
- دفع رسوم تقديم بلاغ التغيب.
ماذا يحدث بعد تقديم بلاغ تغيب عن العمل؟
بعد تقديم بلاغ التغيب عن العمل، يتم تغيير حالة العامل الوافد إلى "متغيب عن العمل". ويحق لصاحب العمل في هذه الحالة اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد العامل الوافد، مثل إنهاء عقد العمل.
هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل؟
نعم، يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، وذلك من خلال منصة أبشر الإلكترونية أو من خلال مكتب العمل.
رسوم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل:
تبلغ رسوم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل 100 ريال سعودي.
مدة سقوط بلاغ التغيب عن العمل:
يُسقط بلاغ التغيب عن العمل بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ تقديمه.
إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل:
يمكن للعامل الوافد تقديم شكوى على صاحب العمل في حال تم الإبلاغ عن تغيبه بشكل كيدي. وفي حال ثبت البلاغ الكيدي تُعاقب المنشأة، وتتغير حالة العامل الوافد من "متغيب عن العمل" إلى "متغيب عن العمل- في انتظار نقل الخدمة".