جواب السؤال
بناءً على نص المادة 115 من قانون العمل رقم 123 لسنة 1981، يحق للعامل الذي يثبت أنه كان مريضًا أثناء فترة عمله أن يضم تلك الفترة إلى مدة خدمته، وذلك على شرط أن يكون المرض قد أدى إلى تعطيل العامل عن العمل مدة لا تقل عن 30 يومًا متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
وبناءً على ذلك، فإنك إذا كنت قد قضيت فترة خارج طبي أثناء خدمتك في شركة البترول، وكان هذا المرض قد أدى إلى تعطيلك عن العمل مدة لا تقل عن 30 يومًا متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة، فإنك تستحق ضم تلك الفترة إلى مدة خدمتك.
حكم نقض قديم مشابه
في حكم له صدر بتاريخ 2006/07/16، قضت محكمة النقض بأن "العامل الذي يثبت أنه كان مريضًا أثناء فترة عمله يستحق ضم تلك الفترة إلى مدة خدمته، وذلك على شرط أن يكون المرض قد أدى إلى تعطيل العامل عن العمل مدة لا تقل عن 30 يومًا متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة".
وفي هذا الحكم، أكدت المحكمة أن شرط ضم مدة المرض إلى مدة الخدمة هو أن يكون المرض قد أدى إلى تعطيل العامل عن العمل مدة لا تقل عن 30 يومًا متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
إجراءات ضم مدة المرض إلى مدة الخدمة
لكي تتمكن من ضم مدة المرض إلى مدة خدمتك في شركة البترول، عليك أن تقوم بتقديم طلب بذلك إلى الشركة. ويجب أن يتضمن طلبك الأوراق التالية:
- شهادة طبية تثبت أنك كنت مريضًا أثناء فترة عملك.
- شهادة من الشركة توضح مدة خدمتك وتاريخ بدءها وانتهائها.
وإذا رفضت الشركة ضم مدة المرض إلى مدة خدمتك، فيمكنك الطعن على قرارها أمام المحكمة العمالية المختصة.
نصيحة
إذا كنت ترغب في ضم مدة المرض إلى مدة خدمتك في شركة البترول، فيمكنك الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل للمساعدة في إجراءات الطعن على قرار الشركة.