إجابة سؤال أي مما يلي يعد من مزايا خطط الدفع مقابل الأداء الفردي؟ أ) يتم تحقيق أهداف الجودة وأهداف الإنتاج. ب) من المرجح أن يتكرر الأداء المكافأ. ج) يتم تعزيز المرونة بين المشرفين. د) من السهل نسبيًا تحقيق العدالة.:
الإجابة الصحيحة هي الخيار ب) من المرجح أن يتكرر الأداء المكافأ.
في خطة الدفع مقابل الأداء الفردي، يتم مكافأة الموظفين وفقًا للإنتاج الذي ينتجه الموظف الفردي في المنظمة. سيساعد ذلك في زيادة مستوى إنتاج الموظفين، ويريد الموظفون تكرار الأداء مرة أخرى للحصول على المزيد من المكافآت.
الخيار أ) هو إجابة غير صحيحة لأنه لا يوجد تركيز على الجودة وكذلك الإنتاج.
الخيار ج) هو إجابة غير صحيحة لأنه لا يرتبط بمستوى المرونة في المنظمة.
الخيار د) هو إجابة غير صحيحة لأن الموظفين لن يحققوا العدالة.