Question

المادة 77 من نظام مكتب العمل؟ اهلا بكم في موقع ساعدني من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال المادة 77 من نظام مكتب العمل؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال المادة 77 من نظام مكتب العمل؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

المادة 77 من نظام العمل
تنص المادة 77 من نظام العمل على التعويض المالي للعامل في حال تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع. وتختلف قيمة التعويض حسب نوع عقد العمل:
1. عقد العمل غير محدد المدة:
يحق للعامل الحصول على تعويض بواقع 15 يوم أجر عن كل سنة من سنوات خدمته.
لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
2. عقد العمل محدد المدة:
يحق للعامل الحصول على أجر المدة الباقية من العقد.
لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
ملاحظة:
قد يُحدد عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهاءه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع.
في حال تم إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب المحددة في المادة 74 من نظام العمل، لا يستحق العامل تعويضاً.
أمثلة على حالات إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع:
تسريح العامل دون وجود سبب مشروع.
إنهاء عقد العمل بسبب تمييز ضد العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب إصابة العمل.
في حال تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، يحق للعامل:
مطالبة صاحب العمل بالتعويض المالي المحدد في المادة 77 من نظام العمل.
رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
للمزيد من المعلومات، يمكن مراجعة نظام العمل السعودي أو الاستعانة بمحامٍ مختص.