Question

المادة ٨١ من نظام العمل؟ اهلا بكم في موقع ساعدني من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال المادة ٨١ من نظام العمل؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال المادة ٨١ من نظام العمل؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

المادة ٨١ من نظام العمل:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار العامل أو تعويضه، ما لم يكن ذلك في الحالات التالية:
إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا يخلّ بواجباته أو يهدد سلامة العمل أو أمن المنشأة.
إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يومًا متصلة أو عشرين يومًا منفصلة خلال السنة.
إذا فقد العامل لياقته الطبية للعمل بشكل دائم أو مؤقت.
إذا انخفضت حاجة المنشأة إلى عدد العمال لأسباب اقتصادية أو فنية.
إذا تمّ دمج المنشأة أو نقل ملكيتها أو تغيير نشاطها.
إذا بلغ العامل سن التقاعد.
في الحالات الأخرى التي ينص عليها نظام العمل أو اللوائح التنفيذية.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل أن يتبع الإجراءات التالية:
إشعار العامل بإنهاء العقد كتابةً قبل إنهاء العمل بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
تعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به جراء إنهاء العقد.
يمكن للعامل أن يطعن في قرار إنهاء العقد أمام الجهات المختصة خلال مدة ثلاثين يومًا من تاريخ تلقيه إشعار الإنهاء.
ملاحظة: هذه مجرد ملخص للمادة ٨١ من نظام العمل، ويجب الرجوع إلى النص الأصلي للنظام للحصول على التفاصيل الكاملة.