Question

المادة ٨٠ من نظام العمل؟ اهلا بكم في موقع ساعدني من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال المادة ٨٠ من نظام العمل؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال المادة ٨٠ من نظام العمل؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

تنص المادة 80 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، إلا في الحالات التالية:
1. مخالفات العامل:
إفشاء أسرار العمل أو التسبب في ضرر مادي للمنشأة.
التغيب عن العمل بدون عذر مقبول.
الإضرار عمدًا بآلات أو أدوات أو منتجات المنشأة.
الإهمال في أداء العمل أو عدم بذل العناية الواجبة.
عدم اتباع تعليمات صاحب العمل أو رؤسائه.
مخالفة لائحة العمل أو قواعد السلوك في المنشأة.
السلوك غير اللائق مع زملاء العمل أو العملاء.
2. حالات أخرى:
إغلاق المنشأة أو تصفية أعمالها.
دمج المنشأة مع منشأة أخرى.
الاستغناء عن خدمات العامل بسبب قلة العمل.
عدم كفاءة العامل أو عدم قدرته على أداء العمل.
وفاة صاحب العمل.
شروط فسخ عقد العمل:
يجب على صاحب العمل إشعار العامل بفسخ عقد العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الفسخ.
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
يجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به من جراء فسخ عقد العمل.
استثناءات:
لا تسري أحكام المادة 80 على عقود العمل محددة المدة.
لا تسري أحكام المادة 80 على عقود العمل المؤقتة.
ملاحظة:
هذه المعلومات مقدمة لأغراض إعلامية فقط، ولا تشكل نصيحة قانونية.
يرجى الرجوع إلى نص المادة 80 من نظام العمل للحصول على معلومات دقيقة.
يرجى استشارة محامي في حال كان لديك أي أسئلة أو استفسارات.