Question

المادة ٧٧ من نظام العمل؟ اهلا بكم في موقع ساعدني من أجل الحصول على المساعدة في ايجاد معلومات دقيقة قدر الإمكان من خلال إجابات وتعليقات الاخرين الذين يمتلكون الخبرة.

يسعدنا أن نقدم لكم إجابة علي سؤال المادة ٧٧ من نظام العمل؟

في الختام وبعد أن قدمنا إجابة سؤال المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نتمنى لكم دوام التميز والنجاح، ونتمنى أن تستمروا في متابعة موقع ساعدني، وأن تستمروا في الحفاظ على طاعة الله والسلام.    

Answer 1

المادة ٧٧ من نظام العمل:
نص المادة:
ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:
أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد محدد المدة ولم يزد عن خمس سنوات.
أجر 45 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد محدد المدة وازداد عن خمس سنوات.
الشروط والأحكام:
لا تُحتسب مدة الخدمة التي تقل عن سنة كاملة في حساب التعويض.
يُستحق للعامل تعويض عن الإجازة السنوية المستحقة له ولم يستفد منها.
يُستحق للعامل تعويض عن بدل نهاية الخدمة.
لا يُستحق للعامل تعويض إذا كان إنهاء العقد لسبب مشروع.
ملاحظة:
يُمكن مراجعة نظام العمل للاطلاع على التفاصيل والشروط والأحكام.
يُمكن الاستعانة بمحامٍ مختص في حال وجود أي نزاع حول التعويضات.
معلومات إضافية:
تُعد المادة ٧٧ من نظام العمل من أهم المواد التي تُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العمال في حال تم إنهاء عقودهم لسبب غير مشروع.
تُحدد المادة مقدار التعويض الذي يستحقه العامل في حال إنهاء عقده لسبب غير مشروع.
أرجو أن يكون هذا الرد قد ساعدك في فهم المادة ٧٧ من نظام العمل.