لا يمكنني الجزم بمدى اجتهاد بات دون معرفة المزيد من المعلومات.
أحتاج إلى معرفة:
ما الذي يفعله بات؟
ما هي توقعات العمل؟
ما هي ساعات العمل؟
ما هو مستوى جودة العمل؟
ما هو سلوك بات في العمل؟
بمجرد أن أحصل على هذه المعلومات، يمكنني تقييم ما إذا كان بات يعمل بجد أم لا.
على سبيل المثال:
إذا كان بات يعمل في وظيفة تتطلب ساعات طويلة، وكان دائمًا ما ينجز عمله في الوقت المحدد وبجودة عالية، فمن المرجح أنه يعمل بجد.
من ناحية أخرى، إذا كان بات يعمل في وظيفة لا تتطلب الكثير من العمل، وكان غالبًا ما يتأخر في إنجاز عمله أو يكون عمله بجودة منخفضة، فمن المرجح أنه لا يعمل بجد.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنني أيضًا مراعاة سلوك بات في العمل.
إذا كان بات متحمسًا لعمله ويسعى دائمًا إلى تحسين أدائه، فمن المرجح أنه يعمل بجد.
من ناحية أخرى، إذا كان بات غير مبالٍ بعمله ويسهل تشتيته، فمن المرجح أنه لا يعمل بجد.
في النهاية، لا يمكنني تقديم إجابة قاطعة على سؤالك دون معرفة المزيد من المعلومات حول بات وعمله.