- Bonjour, monsieur le directeur. Je suis venu vous parler de ma promotion.
- Ah, oui, je vous attendais. Asseyez-vous, je vous en prie.
- Merci. Alors, qu'en pensez-vous ?
- Eh bien, je vais être franc avec vous. Vous êtes un bon élément, mais vous n'avez pas le profil pour le poste que vous convoitez.
- Comment ça, je n'ai pas le profil ?
- Vous voyez, il faut avoir certaines qualités pour être chef de service. Il faut être dynamique, charismatique, innovant, créatif...
- Mais je suis tout ça !
- Ah bon ? Pouvez-vous me donner des exemples ?
- Bien sûr. Je suis dynamique, je travaille sans relâche du matin au soir. Je suis charismatique, je sais motiver mes collègues et les faire adhérer à mes idées. Je suis innovant, je propose sans cesse des solutions originales pour améliorer la productivité. Je suis créatif, je rédige des rapports impeccables avec des graphiques colorés et des citations inspirantes.
- Hum... Je vois. Et vous pensez que c'est suffisant ?
- Bien sûr que oui ! Qu'est-ce qu'il vous faut de plus ?
- Eh bien, il y a un petit détail qui me gêne...
- Lequel ?
- Vous êtes daltonien.
- Et alors ?
- Et alors, vous ne pouvez pas être chef de service dans une entreprise de peinture !